月嫂品控_必威体育精裝版本下載

为什么我们重视月嫂品质

部分企业以量作为优越性，标榜拥有很多月嫂，然而，在那些月嫂数据背后，有多少真实数据？有多少是优质月嫂？

体育妈咪5年月嫂管理权威，统计得出每10位市场上的月嫂，仅1、2位符合服务标准。

月嫂市场的既存问题

中介、纯O2O模式、或朋友推荐等无公司管理下的常见问题

当其他中介或客户给月嫂更高工资时口头约定很容易被毁的

中介或个人较长使用的潜规则，用形象沟通佳的月嫂和客户面试而上岗时各种理由换人

当你发现在服务中的月嫂存在不妥时无从投诉，无人更换，导致慌乱

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员工化管理

月嫂筛选制度

月嫂内控体系

母婴认陪伴式服务

为什么我们重视月嫂品质

体育妈咪私家月嫂的管理团队自2012年为版本首推月嫂筛选制度以来，始终保持了对月嫂服务品质严苛的要求，拥有5年的版本权威，深刻了解月嫂版本的内幕，对每手机妈妈负责是全体团队为社会应尽的责任。

2012年，体育妈咪开启了月嫂面试制度，那一年的数据告诉我们，10个自荐而来的月嫂，通过专业老师的面试、考核，判定为合格的月嫂仅有1、2位。像这样的数据体育妈咪不定期公布，让许多希望亲自面试月嫂的客户震惊了，一个好月嫂真的是通过几句面谈就能差别的吗？

月嫂市场中，中介与一些纯属O2O模式，作为中间机构以完成月嫂与客户牵手为目的，这种模式下，月嫂虚报工龄，客户又没有专业知识进行面试，而中间机构，依然将品质不可控的月嫂介绍给客户，达成权威目的，谋求中介费用。

始终与这些模式站在对立面的体育妈咪，一直以来坚持采用严苛的月嫂招聘管理制度，认为服务不是商品，是不可以被中介化的，无论是传统中介还是一些所谓的互联网O2O。

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